월드컵 결승전이 새벽 3시에 열리자, 넷이즈의 ‘링시’, ‘산치’, ‘무퉁’ 등이 먼저 휴무를 선언했다

7월 20일(다음 주 월요일) 오전 3시, 2026년 미국·캐나다·멕시코 월드컵 결승전에서 디펜딩 챔피언 아르헨티나와 유럽 챔피언 스페인의 승부가 가려진다. 수만 리 떨어진 곳에서 열리는 이 경기를 계기로, 중국 내 3개 게임사가 휴가 혜택 경쟁을 벌이고 있다.

넷이즈: “조건부 휴업”에서 “무조건 휴업”으로

이번 휴가 혜택의 발단은 넷이즈였다. 준결승전을 앞두고 넷이즈는 다음과 같은 조건을 내걸었다. 3회 연속 계약을 맺은 프랑스 대표팀과 아르헨티나 대표팀이 결승전에서 맞붙을 경우, 7월 20일 오전 전 직원이 반나절 휴가를 받을 수 있다는 것이었다. 그러나 프랑스 대표팀이 스페인에 0:2로 패하면서 조건은 무산되었다.

그러나 상황은 순식간에 뒤바뀌었다. 넷이즈는 곧이어 결과에 관계없이 7월 20일 오전 전 직원이 반나절 휴가를 갖게 될 것이라고 발표하며, “축구에는 승패가 있지만, 열정에는 승패가 없다”는 문구를 덧붙였다.

산치 상호엔터테인먼트: 사장이 직접 휴무 결정을 내렸다

산치 상호엔터테인먼트의 대응은 훨씬 단호했다. 7월 15일, 회사는 7월 20일 오전 전 직원이 유급 휴가를 받고 출근 기록이 면제된다는 공지를 바로 발표했다. 어떠한 전제 조건도 없었다. 소문에 따르면 사장이 “그날 새벽에 월드컵 결승전이 있으니 휴가를 주자”는 한 마디로 결정을 내렸다고 한다.

보도에 따르면, 2018년 월드컵 당시에도 37인터테인먼트는 출근 시간 유예 정책을 시행한 바 있다. 특히 주목할 점은, 37인터테인먼트가 전통 명절마다 퇴근 시간을 2시간 앞당기는 제도를 꾸준히 시행해 왔다는 것이다.

링시 상호엔터테인먼트: 세 번째로 합류, 역시 ‘사장 특권’

링시 상호엔터테인먼트도 휴가 대열에 합류해, 이를 특별한 게임 형식의 ‘던전 미션’으로 포장하고, “사장님이 복리후생을 제공한다”는 명목으로 월드컵 결승전 당일 직원들에게 반나절 휴가를 주겠다고 발표했다. 링시 상호엔터테인먼트의 공식 계정에 따르면, “(월드컵) 누가 이길지는 모르겠지만, 중요한 건 링시가 휴가를 준다는 사실”이라고 적혀 있다.

AviaGames: 저희도 휴무입니다

스킬 게이밍(Skill Gaming)의 주요 해외 진출 기업인 아비아게임즈(AviaGames)도 20일 오전 휴무를 실시한다고 발표했다. 아비아게임즈의 《Solitaire Clash》와 《Bingo Tour》는 북미에서 큰 인기를 끌며 동종 게임 차트 상위 10위권을 꾸준히 유지하고 있다.

무퉁 테크: 경기를 관람할 때는 맛있는 음식과 즐거운 시간을 즐겨야 한다

무퉁 테크놀로지도 방금 공지를 통해 7월 20일 오전, 전 직원이 반나절 휴가를 갖게 된다고 발표했다. 무퉁은 또한 금요일 오후 간식 시간을 ‘월드컵 관전 간식 패키지’로 업그레이드해, 직원들이 집으로 가져가 경기를 보며 즐길 수 있도록 장려했다.아울러 무퉁은 자사가 주최하는 MLBB 국제 여자 초청전(MWI) 결승전이 이번 주말에 열릴 예정임을 알리는 것도 잊지 않았다.

이로써 넷이즈, 산치 상호엔터테인먼트, 링시 상호엔터테인먼트, AviaGames, 무퉁 등 5개 게임사가 7월 20일 오전 잇달아 직원들에게 휴가를 부여하여, 직원들이 마음 편히 경기가 끝나는 순간을 지켜볼 수 있도록 했다.

게임 회사의 기발한 휴가 역사

사실, 게임 회사가 특별한 사유로 직원들에게 임시 휴가를 주는 것은 이미 오래전부터 흔한 일이 되었다.

2023년 《붕괴: 별하늘 철도》가 오픈 베타 서비스를 시작하자, 경쟁사 직원들도 휴가를 내어 게임을 체험했다;2024년 《블랙 신화: 우공》 출시 당일, 게임 퍼블리셔인 Gamera Games(현 Gamirror Games)는 전 직원에게 하루 휴가를 부여하고, 각 직원에게 디지털 디럭스 에디션 한 부를 증정했다.

해외에서도 『사이버펑크 2077』, 『엘든 링』 등 대형 게임의 출시로 인해 휴무를 시행했다는 보도가 나왔다.

물론, 휴가 혜택은 한편으로는 “직원들을 아끼는” 것이자, 다른 한편으로는 고용주 이미지의 지속적인 관리이기도 합니다. 게임 회사에 있어 핵심 자산은 바로 ‘사람’입니다. 월드컵 결승전이 열리는 날 반나절 휴가를 제공함으로써 호감도를 높이고, 회사의 건전한 복리후생 제도를 보여주는 것입니다.