独家:解读北纬游戏工作室内部创业模式

2013-10-24 18:41 原创 管理员

什么是内部创业?简单的说,就是公司的员工,在公司立项做项目,公司支付项目资金以及员工的薪水,项目成功了,员工会参与利润分成。为什么是零风险?公司负担项目资金,项目失败了,员工可继续参与另外的项目,且享有工资。 这样看来,天上真的会掉馅饼?但大家都知道,天下没有白吃的午餐,有失才有得。北京北纬通信科技股份有限公司(以下简称北纬)的“手游开发团队内部创业模式”,到底是怎么一回事儿?对CP来说,是好还是坏?游戏茶馆对此,做了深入分析。

 “特殊员工”是什么人?

为了方便阐述,游戏茶馆把这部分员工,暂且称为“特殊员工”。“特殊员工”并不来自公司内部,而是“由外引进”。北纬宣称,要成为“特殊员工”只有一个要求:想法有亮点,说服他们你的项目,有市场。换句话说,如果你想创业,做手游,只要想法得到北纬认可,北纬就会帮你,把想法变成项目。 从这可以看出,北纬所要寻找的“特殊员工”,是这样的:想创业做手游,资金缺乏,但想法符合未来手游市场趋势,赚钱可能性大。当然,还有一个问题需要注意,创业,需要志同道合的人,北纬还要负责给“特殊员工”组团队?不是,北纬在甄选人员的时候,“项目制作人引进为优先,其本身带有团队者为最佳”。 此外,北纬专门成立了项目评审小组,他们由公司网游事业部总经理、运营部总经理助理、开发部总监、运营部运营组总监、运营部产品合作负责人组成。

 “特殊员工”将失去什么?

正如上面所说,“天下没有白吃的午餐”,在项目组建之前,“特殊员工”需要和北纬签署一份约3年的劳动合同,成为其员工,同时出任该项目制作人。团队所需成员,北纬和制作人会合作,招聘人员,成为北纬成员,至于参不参与项目分成,由项目经理决定。 之后,制作人需要和项目评审小组商榷,确定产品开发周期、分成比例并正式立项,制作人需每周和评审组对接,审核进度,并在规定时间,提供版本。其中,需要注意的是,如果项目延期了,不超过计划30天的,不做分成比例扣除;延期大于计划30天不超过60天的,会扣除3%;延期大于计划60天不超过90天的,会扣除10%;延期大于90天的,会扣除15%。 而延期大于90天的项目,会由项目评审组商议决定,如果项目还需坚持制作,最终会得到不少于5% 的分成比例。 有过两次延期大于计划90天,或者3次延期大于计划60天不超过90天的项目组,原则上考虑做重组处理,团队成员可以自由选择加入其他项目组,没有项目组接收的成员,只可拿待岗工资(当地最低工资 )。也就是说,如果项目被叫停,劳动合约依然有效。 还有一点,要特别单独提出:项目组成员在项目组期间所制作或创作的一切作品、软件、程序、代码或其他受著作权法保护的,应当享有著作权的作品,其权利均归北纬所有。也就是说,产品版权,是北纬的。

 “特殊员工”将得到什么?

对于有想法却缺乏创业资金的人来说,项目能实施上线,是最大收获。按照目前一款手游的研发成本,在成都需要40左右,上海需要60万左右,以目前手游研发的小团队来说,不能负担运营成本,所以在产品出来后,会选择找代理,游戏的利润,一般要分3成给代理商,且其中风险性大。 小团队要找到一线的代理商,不容易,而二线代理商,水深不易辨别。“特殊员工”所做的项目是北纬的,手游产品出来后,北纬会利用其资源做推广。换句话说,就是宝宝还没出世,只要他出生后,有潜力,后面的路,“干爹”北纬已经把路给他铺好了。 那么,失去产品版权的“特殊员工”,会享受到多少利润分成呢?目前,北纬给出的分成比例是,以分成流水为依据,分成流越高,团队可以获取的分成比例越高。而分成流水等于流水减去起分基数。“起分基数”就是在项目研发期间,北纬为项目支付的资金。 分成流水小于100万,团队可获得利润的15%;大于100万,可获得20%;大于500万,可获得25%;大于1000万,可获得30%。值得注意的是,开发过程中非人力费用(包括不限于版权费、外包费)从利润中有限扣除,而外包费用需要按实际费用的2倍计算。 而“特殊员工”的每月工资,最低8000元;主程序、主策划、主美术,最低7000元;执行程序、策划、美术、运营策划,最低4000元;其他项目组成员,最低 4000 元。 在游戏茶馆看来,北纬的内部创业模式,给出的利润分成比例,最高达到30%,这在行业里,是少数。目前,北纬已在北京和上海陆续招募了这样的团队,该公司还将在成都组建这样的项目组,办公地点可选在成都,一切开发费用,由北纬支付。 当然,内部创业模式和天使投资比,开发者最后获得的经济效益,肯定会低很多,但天使投资,都是看的多,投的少,且其提供的资源,产业链条不一定完善。对于有想法的手游创业者来说,或许北纬的这种,创业者对项目享有绝对控制权,公司提供资金和推广的内部创业模式,也不失为一个好的选择。
【本篇文章由游戏茶馆管理员原创,如需转载请注明出处】

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