摘要：近年来，股权激励制度在游戏行业中非常流行，一般分为股票期权和限制性股票两种。其主要目是企业为了激励和留住核心人才，有条件地给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标和发展。

近日，游族网络股份有限公司对外发布了《2017年股票期权激励计划》公告，拟向187名公司激励对象授予5000万份股票期权，约占公司股本总额8.6亿股的5.81%，行权价格为每份29.25元。

公告显示，本次激励计划涉及的187名激励对象，包括公司高级管理人员、公司核心管理人员、公司核心技术（业务）人员。其中，公司高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任，所有激励对象必须在股东大会审议本激励计划时与公司或公司的控股子公司具有雇佣或劳务关系。不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。                              

股票期权在各激励对象间的分配情况

股票期权的时间安排方面，公告显示，授予的股票期权自授予日起满12个月后可以开始行权，激励对象应在未来48个月内分四期行权。股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：

在行权业绩考核目标方面，授予的股票期权在行权期的4个会计年度中，分年度进行业绩考核并行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。若公司未满足相应业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。

股票期权各年度业绩考核目标

同时，游族网络薪酬与考核委员会负责根据公司绩效考核相关管理制度，组织公司人力资源部对激励对象开展部门年度绩效、个人年度绩效考核工作。激励对象个人的 股票期权实际行权额度由其部门年度绩效评定结果、个人年度绩效评定结果确定。

上述行权安排体现了该激励计划的长期性，同时对等待期建立了严格的公司层面业绩考核、个人层面绩效考核办法，防止短期利益，将股东利益与经营管理 层利益紧密的捆绑在一起。

游族采用的股权激励制度在游戏行业中非常流行。其主要目是企业为了激励和留住核心人才，实现企业的长期目标和发展。在股票期权授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当公司业绩提升 造成公司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成同比例正关联变化。因此股权激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能力和全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益的增加产生深远且积极的影响。

因上述明显好处，阿里、腾讯、百度、奇虎360等巨头都推出了股权激励制度。以腾讯为例，今年7月10日腾讯控股公告称，发行1787万新股奖励10800名员工。按照7月10日腾讯控股收盘价271.6港元计算，这笔奖励价值48.5亿港元(42.2亿元人民币)，平均每人超过39万元。而在2016年11月11日，腾讯18周年纪念日当天，腾讯向全体员工每人送上300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念，按今天的收盘价计算，这300股价值约8.3万元。

腾讯年报摘出（非完全）