游戏策划日常工作有哪些？这个问题看似简单，但在海外设计师Alvaro Vazquez de la Torre看来，除了设计游戏内容之外，游戏策划还需要掌握办公室政治斗争的技巧。在刊发于Gamasutra的一篇文章中，他围绕自身从业经历描述游戏开发团队办公室政治斗争之现状，并向同行提出了提高“胜率”的几点建议。游戏茶馆对他分享的主要内容进行了编译。

按照Alvaro的说法，在一支游戏研发团队，策划人员有可能面临以下几种情况：

1.自行其是：出现这种情况，往往是因为其他人都太忙了，没时间想游戏设计的事儿。抑或项目团队的短期关注点集中于技术或销售等层面。

2.部落冲突：一些对游戏设计感兴趣的人抱团，支持某个游戏创意，并经常会与持其他看法的团队产生冲突。哪一方能够取胜，将取决于他们的人数多寡，以及“权力分数”高低。

3.圣上有谕：团队内部的某个人制定所有决策。他的权威性不受任何人质疑。

4.怀柔政策：管理者（通常是制作人或游戏总监）为了让所有团队成员满意，避免内部斗争，对他们提出的所有建议都表示赞同。

5.密谋大局：一小撮人组成的团队（多数时候是领导，但也不排除有其他人参与）制定所有决策。这些人组织的聚会通常会很神秘。

6.各自为营：有的团队采用扁平化管理模式，让每个人都能够表达自己的意见。在某些情况下，这让大家愿意团结起来干活儿，但有时也会引发不同成员之间的公开冲突。

Alvaro认为绝大多数情况下，一名成员在团队内部职位越高，其所拥有的“权力分数”也就越高。他在文章中写道，公司老板/CEO权力分数达8分，总监4分，资深成员2分，普通员工则每人只有1分。

游戏公司不同职位人员的权力分数对比

作为一名普通团队成员，怎样才能提高自己的权力分数？请注意，干货来了：

1.好好工作

2.让上级领导相信你在好好工作

3.来自另外一家公司（名气比本公司大尤佳）

4.压制政治斗争对手

5.成为上级领导眼中的亲信，上下层信息交流的唯一渠道

6.如果你刚刚加入一家公司，会获得一定数值的新手分数。

但在日常工作中，游戏策划也需要避免遭遇下面这些情况，导致自身权力分数减少：

1.工作没做好

2.有人让上级领导相信，你的工作没做好

3.被政治斗争对手压制

4.在同一家公司待了太长时间（这意味着你已经老不中用了）。

Alvaro认为游戏策划应在专业之余锻炼政治技巧。他为同行提出了以下建议：

1.在与其他人交流看法时灵活一些，学会礼貌地倾听，让对方感觉自己的提议很受重视；

2.在表达自己的想法时，学一点推销技巧；

3.擅于抓住其他人论点中的漏洞，以提升自己成功的概率；

4.经常在上级领导面前露脸；

5.某些时候，有节制地炫耀也无伤大雅。比如在社交媒体展示一下凌晨3点的洛杉矶什么的。